Betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Arbeitgeber in Aschaffenburg & Hanau
Gesundheitsleistungen, die Ihre Mitarbeiter wirklich spüren. Mit der bKV binden Sie Ihr Team, punkten bei Bewerbern und investieren in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Bei richtiger Gestaltung steuer- und sozialabgabenfrei.
Vorteile der bKV für Arbeitgeber
Mitarbeiter binden
Ein Benefit, den Mitarbeiter jedes Jahr beim Zahnarzt, Optiker oder Heilpraktiker erleben. Das stärkt die Bindung an Ihr Unternehmen.
Fachkräfte gewinnen
Echte Gesundheitsleistungen sind ein Benefit, den Bewerber verstehen. Damit heben Sie sich in Stellenanzeigen und im Bewerbungsgespräch ab.
Steuerlich attraktiv
Im Rahmen der 50-Euro-Sachbezugsgrenze steuer- und sozialabgabenfrei für den Mitarbeiter, für Sie als Betriebsausgabe absetzbar.
Was spart Ihr Betrieb mit einer bKV?
Jeder Krankheitstag kostet Lohnfortzahlung und oft zusätzlich Überstunden, Vertretung oder liegengebliebene Aufträge. Wenn Vorsorge, Zahnprophylaxe und schnellere Behandlung Krankheitstage vermeiden, sinken diese Kosten. Der Rechner zeigt, was das für Ihren Betrieb bedeutet. Die Zahl der eingesparten Tage können Sie selbst festlegen.
- Kosten pro Krankheitstag
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- Eingesparte Krankheitstage im Betrieb
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- Eingesparte Krankheitskosten
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- − bKV-Beitrag für alle Mitarbeiter
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- Ersparnis nach bKV-Kosten
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Annahmen: 220 Arbeitstage im Jahr, Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung pauschal 21 %. Voreinstellung 14,6 Krankheitstage: Durchschnitt aller Beschäftigten 2025 laut Statistischem Bundesamt. Lohnfortzahlung vereinfacht für alle Krankheitstage, tatsächlich zahlt der Arbeitgeber bis zu sechs Wochen je Erkrankung. Betriebe bis 30 Mitarbeiter erhalten über die U1-Umlage je nach gewähltem Satz einen Teil der Lohnfortzahlung zurück, zahlen dafür aber Umlagebeiträge. Die Zahl der eingesparten Krankheitstage ist eine Annahme, keine Garantie. Wie stark eine bKV die Fehlzeiten senkt, hängt vom Betrieb, vom Tarif und davon ab, wie aktiv die Mitarbeiter die Leistungen nutzen. Deshalb zeigt der Rechner zusätzlich, ab wie vielen eingesparten Tagen sich die bKV rechnerisch trägt.
Was ist eine betriebliche Krankenversicherung?
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine private Zusatzversicherung, die Sie als Arbeitgeber für Ihre Mitarbeiter abschließen. Sie ergänzt die gesetzliche Krankenversicherung um Leistungen, die dort fehlen oder nur teilweise bezahlt werden. Sie sind Versicherungsnehmer und zahlen den Beitrag, Ihre Mitarbeiter sind die versicherten Personen.
Die bKV wächst seit Jahren deutlich: Ende 2025 boten laut PKV-Verband rund 60.600 Arbeitgeber eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung an, 16 Prozent mehr als ein Jahr zuvor. Über 2,8 Millionen Beschäftigte sind darüber abgesichert. Für Betriebe mit 10 bis 50 Mitarbeitern ist sie ein wirksamer Weg, sich als Arbeitgeber gegenüber größeren Unternehmen abzuheben.
So funktioniert ein Budgettarif
Der Budgettarif ist heute die beliebteste Form der bKV: Statt fester Einzelleistungen erhält jeder Mitarbeiter ein Gesundheitsbudget pro Jahr, je nach Tarif zum Beispiel 300, 600, 900 oder 1.200 Euro. Er entscheidet selbst, wofür er es einsetzt.
- 1Arbeitgeberschließt den Gruppenvertrag ab und zahlt einen festen Monatsbeitrag pro Mitarbeiter
- 2Mitarbeitererhält ein Gesundheitsbudget, zum Beispiel 600 € im Jahr
- 3Arzt, Optiker, HeilpraktikerMitarbeiter nutzt das Budget frei und reicht die Rechnung per App ein
- 4Versicherererstattet bis zur Budgethöhe. Im neuen Jahr steht das Budget wieder voll zur Verfügung
- Zwei Zahnreinigungen 120 €
- Neue Brille 280 €
- Osteopathie 150 €
- Restbudget 50 €
Welche Leistungen eine bKV enthalten kann
Die Bausteine lassen sich je nach Budget und Zielgruppe kombinieren. Beim Budgettarif deckt ein gemeinsames Jahresbudget mehrere dieser Bereiche ab.
Gesundheitsbudget
Fester Betrag pro Jahr, den Mitarbeiter flexibel für verschiedene Gesundheitsleistungen nutzen.
Zahnleistungen
Professionelle Zahnreinigung, Füllungen, Zahnersatz und Kieferorthopädie.
Brille & Kontaktlinsen
Zuschuss für Sehhilfen oder Augenlaser, je nach Tarif.
Vorsorge & Check-ups
Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen über den gesetzlichen Umfang hinaus.
Naturheilverfahren
Behandlungen beim Heilpraktiker, Osteopathie und alternative Heilmethoden.
Stationär
Einbettzimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus.
Warum die bKV Mitarbeiter bindet
Gehalt wird schnell zur Selbstverständlichkeit. Eine bKV erlebt der Mitarbeiter dagegen jedes Mal neu: beim Zahnarzt, beim Optiker, bei der Vorsorge. Und jedes Mal ist klar, wer dahintersteht.
Wertschätzung, die man spürt
Der Arbeitgeber kümmert sich um die Gesundheit. Das wirkt stärker als eine Zahl auf der Gehaltsabrechnung.
Bindung statt Kündigung
Ein Benefit, der beim Wechsel wegfällt, ist ein Grund zu bleiben. Gerade in Betrieben mit 10 bis 50 Mitarbeitern zählt jeder Einzelne.
Attraktiv für Bewerber
Gesundheitsleistungen sind konkret und verständlich. In der Stellenanzeige und im Bewerbungsgespräch heben Sie sich damit ab.
Für alle gleich
Bei vielen Gruppentarifen ohne Gesundheitsfragen und mit Vorerkrankungen. Kein Mitarbeiter bleibt außen vor.
Gesundheit fördern
Vorsorge, Zahnprophylaxe und Präventionskurse werden genutzt, weil sie nichts extra kosten.
Auch für die Familie
Bei vielen Versicherern können Angehörige zu vergünstigten Konditionen mitversichert werden.
Beispielrechnung mit Steuersatz von ca. 30 % und Sozialabgaben 2026 (Arbeitnehmeranteil ca. 21 %), ohne Kirchensteuer. Steuer- und abgabenfrei nur innerhalb der 50-Euro-Sachbezugsgrenze.
Kosten und Steuern: die 50-Euro-Sachbezugsgrenze
Die bKV ist für Mitarbeiter steuer- und sozialabgabenfrei, wenn drei Bedingungen erfüllt sind:
- Sie als Arbeitgeber sind Versicherungsnehmer.
- Der Mitarbeiter erhält Versicherungsschutz, kein Geld.
- Der Beitrag bleibt zusammen mit allen anderen Sachbezügen, etwa Tankgutscheinen oder Sachgutscheinen, bei höchstens 50 Euro pro Monat.
Wichtig: Die 50 Euro sind eine Freigrenze, kein Freibetrag. Wird sie auch nur um einen Euro überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig. Ich prüfe deshalb mit Ihnen, welche Sachbezüge Sie bereits gewähren.
Für höhere Leistungen gibt es Alternativen, zum Beispiel die Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber. In jedem Fall sind die Beiträge für Sie als Betriebsausgabe absetzbar. Die steuerliche Umsetzung stimmen wir mit Ihrem Steuerberater ab.
In vier Schritten zur bKV in Ihrem Betrieb
- 1ErstgesprächZiele, Budget, Mitarbeiterstruktur und bestehende Benefits
- 2MarktvergleichTarife mehrerer Versicherer, mit und ohne Gesundheitsfragen
- 3EinführungVertrag, Mitarbeiterinformation und auf Wunsch eine Präsentation im Team
- 4BetreuungAnsprechpartner für Fragen, neue Mitarbeiter und Anpassungen
Häufige Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Ist die bKV für Arbeitgeber steuerfrei?
Ja, wenn der Arbeitgeber Versicherungsnehmer ist, der Mitarbeiter kein Geld erhält und der Beitrag zusammen mit anderen Sachbezügen höchstens 50 Euro im Monat beträgt. Wird die Grenze überschritten, ist der gesamte Betrag steuer- und beitragspflichtig. Alternativ ist eine Pauschalversteuerung möglich. Die Beiträge sind in jedem Fall Betriebsausgaben.
Müssen Mitarbeiter Gesundheitsfragen beantworten?
Bei vielen Gruppentarifen nicht. Ab einer Mindestanzahl versicherter Mitarbeiter verzichten zahlreiche Versicherer auf Gesundheitsfragen und Wartezeiten, auch laufende Behandlungen können dann mitversichert sein. Die genauen Bedingungen hängen vom Tarif ab.
Ab wie vielen Mitarbeitern lohnt sich eine bKV?
Viele Versicherer bieten Gruppenverträge bereits ab wenigen Mitarbeitern an. Besonders interessant wird es für Betriebe mit etwa 10 bis 50 Mitarbeitern, weil die bKV dort als Benefit gegenüber größeren Arbeitgebern auffällt.
Was ist ein Budgettarif?
Beim Budgettarif erhält jeder Mitarbeiter ein festes Gesundheitsbudget pro Jahr, das er flexibel einsetzen kann, zum Beispiel für Zahnreinigung, Brille, Vorsorgeuntersuchungen oder Heilpraktiker. Das macht die Leistung für jeden Mitarbeiter direkt erlebbar.
Was passiert, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt?
Der Versicherungsschutz über den Arbeitgeber endet. Viele Tarife bieten dem Mitarbeiter an, den Schutz privat weiterzuführen, oft ohne neue Gesundheitsprüfung.
Können Familienangehörige mitversichert werden?
Bei vielen Versicherern ja, meist zu vergünstigten Konditionen und auf Kosten des Mitarbeiters. Das erhöht den wahrgenommenen Wert der bKV zusätzlich.
Stand: Oktober 2026. Die Informationen ersetzen keine steuerliche Beratung.
Weitere Themen für Arbeitgeber
Die bKV lässt sich gut mit der betrieblichen Altersvorsorge kombinieren. Und als Geschäftsführer sollten Sie auch Ihre eigene Absicherung im Blick haben. Alle Themen finden Sie unter Gewerbekunden. Wer ich bin, lesen Sie auf der Startseite.
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